七十年代,在人們的印象中,工作服的代名詞就是"勞保服",簡單粗暴,不分性別、不分工作性質、也不分春夏秋冬,都是用再生布做成的,又厚又硬。一切的工人衣著樣式單一的工作服,冬冷夏熱,很不舒適,工作起來也不笨重。到了八十年代,印象中的工作服只要"土氣",但是工作服的樣式則改良了不少,溫馨性和平安性也得到了提升,同時也有了時節的辨別。
而到了現代,人們對工作服的概念早已不是單純的勞保用品,在美觀、溫馨、合體等方面對工作服也有了更多的請求。好的工作服,不只具有眾多功用:溫馨性、平安性、特殊功用性,同時也是企業文化的意味,折射了企業生長的方向。
讓勞動者眼界開闊,心志高遠。除了這些,好的工作服,同時也應該合適企業的行業特性,無論是顏色、樣式,還是其它,都應該合適行業用戶的特殊衣著環境和運用需求。說到這里,大家也應該明白直接批發來的工作服當然是不行的。其實,采購工作服并不復雜,現代企業采購工作服,直接找品牌廠家定制就可UI了。同樣便利,同樣省錢,還能夠防止找經銷商批發所帶來的那些缺陷。批發的工作服樣式簡單粗暴,土氣呆板,和"美"一點關系都沒有。而定制的工作服,則能夠分離企業文化,在樣式設計、顏色搭配、細節處置、以及時髦等方面更具個性化,穿出員工的個性,穿出企業的生機。